社内SEへの転職限界年齢が35歳は大ウソ！40歳でもそこそこ楽に内定取れたお話

私自身が40歳で社内SEへの転職を成功させましたので、
社内SEへの転職は40歳未満ならOKと考えていても良いと思います。

などと心配に思われているあなた！
そんな心配しなくて大丈夫です！

勿論、若い応募者が有利な求人もありますが、社内SEは職務内容が企業によって随分違うので、
私のように40歳でも受け入れて貰える企業は実際多かったです。

今回は、私自身の転職経験をご紹介しようかと思いますので、
少しでも参考になったり背中を押すことが出来たら幸いです。

転職時の私の年齢やスキルなど

所在地：地方
年齢：40才
職種：社内SEになりきれない社内SE
役職：一般（所属部門では40歳で一番若かった…）
家族：妻子有り
年収：450万

扱えた言語：COBOL、RPG、VBA
取得資格　：なし

ぶっちゃけ、「出来ない人」的なスペックですよね(;^_^A

今時オープン系の経験が一切なくてSEとも言えない状況でした。
なので、仕事は開発というよりも「パソコンやネットワークなどの便利屋さん」状態。

などの窓口担当が主な業務の1つなわけですから、
まぁ社内パソコンサポートセンター的な？位置づけだったかと。

それと、開発を伴わないITツールの導入・運用・サポートはやってました。
※サイボウズとかね

この状態から転職活動をスタートさせましたので、

私は決して優秀な社内SEではない

という事を理解して頂けると思います。。。自分で書いてて悲しくなりますね。。。

では、次に転職活動の方法についてです。

の順番で活動しましたが、あまり期間は空かずに結構短期間で利用を始めました。

転職活動していた期間は大体6カ月程度になりましたね。
具体的には大体以下の通り。

転職サイト複数確認した感じでも、転職活動は大体３～６カ月で完了しているようなので、
普通っちゃ普通ですが、やってみると６カ月でちょうど良いくらいだったかな？

ぶっちゃけ、社内SEの求人はネットで検索してもめっちゃ少ないです！( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

ちょっとネットを検索すると「社内SEの需要は伸びてます！」と散々書いてあるのに、
現実は「そうでもない」...

理由は「欠員による補充採用が大半を占めているから」との事で、
事業拡大などに伴う増員募集というのは中々お目に掛かれませんでした。
※この辺りは地方という理由も少なからずあると思いますが

そうなると、どう考えたって自力で求人を探すのも直ぐに頭打ちになります！
そして途方に暮れそうになります…。

がしかし、そこで浮かぶのが、転職サイトや転職エージェントの謳い文句

未公開求人多数あります！

的な魅惑の宣伝文句！(*´Д`)ﾊｧﾊｧ

悩んででも仕方ないのでサクっと利用登録を行って利用させて貰いました。
※利用した転職サイト、転職エージェントについては後日紹介しますね

結果をそのまま表現すると、

という事になりまして、「自力の1内定」はとにかく大変でしたけど、
他力２内定については私は殆ど何もしていなかったので、転職エージェント担当者の力ですね。

私がやった事は

だけだったので、仕事しながらの活動としては最低限やるべきことのみだったので、
非常に楽だったように感じました。

この「自力１内定」は結局辞退させていただいたのですが、別記事にて詳細をご紹介しようかと思っています。

転職関連のWebサービスは多くありますけど、
転職エージェントを利用する事を強くお勧めします。

転職エージェントを利用するメリットは、ざっと思い付くだけでもこれくらいあります。

仕事しながらの転職は考える事が多くなりすぎて手が回らなくなります。
特に、社内SEは中々求人が表に出てこないようなので、未公開求人の扱い有無は大きいです。

今回私は非常に助かりましたし、利用を検討してみるのも良いのではないでしょうか？